Onboarding : préparer l'arrivée d'un salarié
Avant
- Le nouveau arrive sans ordinateur, sans accès, sans programme.
- Sa première semaine s'improvise.
Avec Lenyol
- Dès la signature, une liste de tâches propre au poste se lance : matériel, accès, badge, parrain.
- Un message de bienvenue part et le manager reçoit des rappels avant l'arrivée, à une semaine et à un mois.
Le gain : Un premier jour préparé et un suivi qui ne dépend plus d'une seule personne.
Parlons-en 30 minutes
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Recherché aussi comme : intégration, onboarding, nouvel arrivant, accueil d'un salarié, parcours d'intégration, premier jour
Parlons de vos opérations.
Un premier échange pour comprendre votre situation et voir où vous pourriez gagner du temps.
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