Trier les candidatures reçues
Le signe
200 CV pour un poste, lus le soir, et les derniers arrivés ne sont jamais ouverts.
Automatiser les RH et le recrutement de votre PME
Recruter, accueillir, gérer les absences et la paie : dans une PME, ces tâches reposent souvent sur une ou deux personnes. Ces cas leur enlèvent la saisie et les relances.
11 cas concrets ci-dessous, parmi les 125 cas d'usage de tous les métiers.
Les 11 cas, un par un
Répondre à tous les candidats, y compris pour dire non
Le signe
La plupart des candidats n'ont jamais de réponse, et la marque employeur en souffre.
Rédiger les offres d'emploi
Le signe
Chaque offre repart d'une vieille annonce copiée, et le poste reste ouvert plus longtemps.
Organiser les entretiens sans quinze e-mails d'agenda
Le signe
Caler trois entretiens prend une semaine d'allers-retours.
Préparer l'arrivée d'un nouveau salarié
Le signe
Le nouveau arrive et n'a ni ordinateur, ni accès, ni programme pour sa première semaine.
Récupérer les documents administratifs du nouveau salarié
Le signe
Il manque toujours le RIB ou la carte vitale le jour de la paie.
Gérer les demandes de congés sans tableur partagé
Le signe
Les demandes de congés arrivent par e-mail, SMS et à l'oral, et le planning n'est jamais à jour.
Répondre aux questions RH récurrentes des salariés
Le signe
La RH répond dix fois par mois à la même question sur la mutuelle ou les jours de fractionnement.
Préparer les variables de paie chaque mois
Le signe
Chaque fin de mois, les absences, les heures supplémentaires et les primes sont rassemblées depuis cinq sources.
Organiser le départ d'un salarié
Le signe
Six mois après un départ, l'ancien salarié a encore accès au CRM.
Ne plus oublier les entretiens, visites et formations obligatoires
Le signe
On découvre lors d'un contrôle qu'une habilitation ou un entretien obligatoire a expiré.
Votre tâche n'est pas dans la liste ?
Ces cas ne sont que des exemples. Décrivez-nous la vôtre en 30 minutes : nous vous dirons si et comment l'automatiser.
- 30 minutes
- Sans slide
- Sans engagement